Gender- en seksuele diversiteit binnen organisaties

Deze training is bedoeld voor bestuursleden van Haagse organisaties, vrijwillige sleutelpersonen, jongerenwerkers en andere beroepskrachten in het sociale domein. Zij kunnen hun competenties vergroten om seksuele diversiteit bespreekbaar te maken en adequaat/normerend te interveniëren daar waar sprake kan zijn onheuse bejegening van LHBTIQ+’ers.

Het grootste gedeelte van Nederland is van mening dat gelijke rechten en positie binnen de maatschappij voor LHBTQIA+ mensen belangrijk zijn. Vooral vrijwilligers, welzijnswerkers, coördinerende personen en sleutelfiguren vinden dit een belangrijk onderwerp. Het ontbreekt echter vaak aan inhoudelijke kennis over seksuele en genderdiversiteit. Het zijn omvangrijke en soms ingewikkelde thema’s. Daarom is kennis over de onderwerpen voordat er gehandeld wordt noodzakelijk.

In deze workshop gaan we aan de slag met jouw organisatie en kom je terug met praktische tools om jouw organisatie veiliger te maken voor LHBTQIA+'ers.

LHBT+ diversiteit

- bespreken van een coming out

- zichtbaarheid en bespreekbaarheid

- veiligheid

- aanpakken en doorverwijzen

Deze training is in samenwerking met Haagse Platform Seksuele Diversiteit. De trainer is Rohit Yvas

Rohit Vyas (1965) heeft zijn wortels in India, werd geboren in Oost-Afrika, woonde enkele jaren in Londen en groeide op in Nederland. Het diasporaverleden vanuit drie continenten en de persoonlijke ervaring met de kracht van diversiteit heeft Vyas geïnspireerd om te werken met vraagstukken op het gebied van culturele, gender en seksuele diversiteit. Hij heeft veel ervaring met training & advies, projectmanagement en sociaal onderzoek / evaluaties op het gebied van Diversiteit & Inclusie. Daarnaast is hij een ervaren moderator en dagvoorzitter. Vyas heeft gewerkt voor projecten van gemeenten, NGO’s, belangenorganisaties en lokale zorg & welzijn organisaties.